艺术教育培训机制,艺术教育培训机制有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术教育培训机制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍艺术教育培训机制的解答，让我们一起看看吧。

1. 义务教育艺术课程标准提出了哪五条教学建议？
2. 甲乙丙三人合伙做艺术培训，乙丙基本不懂业务，股权有哪些分配方式？

义务教育艺术课程标准提出了哪五条教学建议？

义务教育艺术课程标准提出的五条教学建议：

第一，坚持育人为本，强化素养立意；

第二，重视知识内在关联，加强教学内容有机整合；

第三，注重感知体验，营造开放的学习情境；

第四，善用多种媒材，有机结合继承与创新；

第五，建立激励机制，激发学生的艺术潜能。

甲乙丙三人合伙做艺术培训，乙丙基本不懂业务，股权有哪些分配方式？

甲乙丙三人合伙做艺术培训学校，要确定几个问题。

1.参与方式，甲乙丙三人参与方式，是都投钱还是投钱不参与经营，还是只有***

2.股权占股方式，建议股权划分成几个板块：

一资金占股，二人力运行股，三***股，四其他股份。总的占股100%。到按价值贡献划分不同股份板块。

举例，本案例中，乙丙不懂业务，所以乙丙可以只投资不参与经营。甲出钱+出力+操盘，乙丙出钱不出力。这个时候，***设资金占股60%，人力运营占股40%，则甲乙丙按资金比例总的占股60%，甲与运营团队占人力运营股40%，如分三年解锁兑现。则自动测算出甲乙丙最后的股份，人力运营股每年或目标达成兑现人力运营股，三年后确定股份，前三年可以约定分红与占股可以不一样。

若有***股，同样道理划分股权板块，***股需设计***兑现目标徐进度，免得被吹牛搞走股权。

可以参考王美江老师《合伙人裂变与股权密码》中“创业股东如何设计合伙规则股权架构”结合合伙10规则来设计。

首先，我们来说下丙，根据你描述丙在当地关系较广同时又有自己的一些***，那么按照股东的类型我们可以把他归类于***型的股东，那么怎么合作的呢？给到你的建议就是必须量化进入，写好退出的机制。之前他想要33%你们不同意是正确的做法一年的时间一家都没有谈下来 其真伪你们自己心里应该也有一个定数，所以对于这种类型的股东不能一下子给股份，要分次给，达到多少给多少股份。那么你们就跟他约定在多长时间之内。谈成多少客户，或者说，他介绍的这些客户成为你什么级别的客户才能给他股份。以一百个客户为例，约定的方式可以这样。如果在半年之内介绍一百个客户成为VIP。或者说半年之内他介绍的客户在这里消费金额达到十万以上。那就给他百分之十的股份。如果达成率是百分之八十到百分之百那么可以给他百分之八的股份。如果达成率是百分之六十到百分之八十，那么就给他百分之六的股份。如果达成率是百分之四十到百分之六十那么就给他百分之四的股份，如果达成率低于四十，只给提成、这样才没有风险。

接着就乙了，即出力有出钱，除了分配股份外可以设置对岗位得价值评估进行拿工资，激励分红等

最后还需要你说明下你们现在具体得股权比例情况，平时都是你说了算的吗？可加关注私聊，这对你们后面的一个发展非常重要一定要谨慎。

懂业务的甲的股权要比乙丙的多，并且不能把股权全部分配，要设计期权，在完成任务的情况下将其余的期权分给他们，这是股权激励，并且还要留一部分股权给未来公司的人才，懂业务的要保证绝对的控制权，为了稳定公司内部的团结，建议甲少分点钱，把钱多分给股权不多但对公司有帮助的人，并且要有完善的激励政策，还要有一套公司内部的管理制度，一切靠制度实行，就会减少内部矛盾，有利于公司未来的发展。

到此，以上就是小编对于艺术教育培训机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术教育培训机制的2点解答对大家有用。