艺术教育机构薪酬,艺术教育机构薪酬管理制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于艺术教育机构薪酬的问题，于是小编就整理了5个相关介绍艺术教育机构薪酬的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育行业销售提成比例？
2. 美术老师的工资是不是比其他科目的教师工资低？
3. 教育顾问工资一般多少？
4. 幼儿园和美术机构哪里工作好？
5. 美术老师工资多少合适？

教育行业销售提成比例？

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。

有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。

美术老师的工资是不是比其他科目的教师工资低？

美术教师的工资，不会比主课老师的低太多，因为在应试教育环境下，各学校都很看重主课的办学成绩，那的老师也很辛苦，压力很大，自然应该多拿点儿奖金什么的。 但美术老师可以通过在周末带点儿学生半个美术班或者自己卖画来增加自己的收入，而高考培训班可能更容易挣到钱。

教育顾问工资一般多少？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

幼儿园和美术机构哪里工作好？

幼儿园和美术机构如果去选择工作的话，我觉得美术机构挺好的，因为美术机构工资比幼儿园的工资相对来说要高一点，而且美术机构只会针对关于画画的课程，而没有别的事情，也相对来说简单一点，幼儿园的事事情特别的多，特别的繁琐。

美术老师工资多少合适？

对于美术老师工资多少这个话题，我分一下两点点进行回答：

首先，个人工资多少与个人能力有关，一个合格的美术老师，应该具备最基础素描造型、油画、国画等相关的知识，至少有一门是精通的，这样在任职的过程中，能发挥很大的作用。校长也会重用，因为能在一门课程中担起一份责任，不那么操心，带的学生也比较喜欢老师，这样学生也进步，比较喜欢这个老师，自然而然能留住学生，老师的工资也就相对来说比较高了。那么对现代艺考生来说，代高考的老师平均工资差不多都是在7000～15000左右吧，大的画室如果学生多一些，专业老师如果能成为素描或者色彩主教的话工资可能还会高一些。

其次，美术教师的工资跟与当地的消费水平有关，那么我也曾开过美术培训学校，在三四线城市，大概一节课平均一个半小时下来学生的课时费差不多是在50～80块左右，那么美术培训班所招收的***老师差不多是在80元左右一节课，但是同样的，我对比了北京的培训班，平均下来每个学生一个小时的费用大概在200+左右，那么老师的工资下来就是在400元一节课左右，所以课时费相对较高，老师的工资也就多了，所以收入多少也跟地区相关。

到此，以上就是小编对于艺术教育机构薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于艺术教育机构薪酬的5点解答对大家有用。