国防教育安全教育ppt,国防教育安全教育心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育安全教育ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国防教育安全教育ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
2. 展望2019年，你对教育有什么期待？
3. 我们有055了，美国的下一代战舰会是什么样子？

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

展望2019年，你对教育有什么期待？

第一期待提高教师待遇。因为我要生活。按照目前的工资水平，我的生活质量处于下等，买车也许还可以买房就是空想。而且抵御风险的能力不够。作为中年教师，上有老下有小，一代家庭遇到需要大批用钱的时候，真的是很无奈呀。不要跟我说有什么医疗保险，养老保险，与[_a***_]年金等等。我的家人没有，需要我去承担！

第二期待教育公平。这里的教育公平不仅仅是指学生的受教育公平，也包括教师物质待遇、精神待遇的公平吧！教师职称制度已经成为阻碍教师教学积极性的很重要的因素，它导致了教师与教师之间的待遇严重的两极分化。在我们来说不仅患寡，更患不均！因为谁都清楚那些评上高职的人是什么样的人，用了什么样的手段，谁在享受这些本是为了提高教师的积极性而设置的方案！

第三期待教育自由。教师这个群体包括很多的人。教育风格本就受个性特征、生活阅历、文化修养等等不同而呈现多样化。可是现在的教师的管理体制让很多的老师都很无奈，我们的感觉就是自己已经异化为机器：集体备课的结果是上课程序的统一化，；课件的使用让我们有时迫于时间压力失去了原创的动力；更别说听课笔记、业务笔记、政治学习、考勤记录等等…既然你考核的那么细，就不如自己去上课吧作业！

第四期待不要过于的给教师道德***，。因为我们也是人，我们只是众多行业中从事工作的个人。虽然社会上对教师这一职业人群的道德期望值比较高，但是是人就有犯错误的时候，是人就要吃喝拉撒睡，不要把什么事情都往更高的标准去要求教师。试想就连卖菜的大爷都说“教师买菜还要还价啊？”，我们的感受有人能感受的到吗？

提高教师素质，针对当今的孩子的问题有效的给予更好的办法，杜绝校内外暴力，对于有暴力倾向的孩子直接送进少年管教所，让学校有个稳定的环境，拒绝校内老师变相办任何形式的培训班，包括在校有偿补课，拒绝老师对学生有语言暴力，和身体暴力，总之，学校是个文明的地方，肮脏污秽的东西都要清楚。

回归德智体全面发展，恢复留级制，让学生既夯实基础，又不影响别人进步，同时也增强了学生家长抗挫折的能力；让考试成为选拔人材的手段，而不是优胜劣汰的工具。特别是小学，孩子各有所长，就让他们在他们善长的领域尽情发挥吧；让老师不再是分数的奴才，不再被家长指东点西，不再为怕家长闹而不敢让孩子出班级的门儿，让他们安心教学；让家长从课后作业堆里爬出来，做好自己的本职工作；校门口不再挤成一堆，为了接一个离家只有几百米的孩子下学，孩子可以背着书包自己上下学。

我们有055了，美国的下一代战舰会是什么样子？

苏联解体后，美国海军在几十年的时间内，几乎受不到任何威胁，即使是俄罗斯海军，能够和美国抗衡的只有核潜艇，水面作战舰艇方面俄罗斯全面落后美国。比如美国服役有11艘超级核动力航母，而俄罗斯只有一艘排水量60000吨级别的中型常规动力航母。再比如宙斯盾级别战舰方面，美国拥有诸如阿利伯克级导弹驱逐舰在内的宙斯盾战舰超过60艘，而俄罗斯海军拥有多少呢？一艘同类型导弹驱逐舰也没有，目前最先进的军舰只是排水明5400吨22350型导弹护卫舰。

▲美国航母

所以美国海军觉得没有对手，就把军舰的发展方向改变了，追求对地作战，海湾战争和伊拉克战争就是证明了这一点，美国海军的主要任务就是对地攻击，海上作战几乎不会出现，所以美国先后推出了朱姆沃尔特级导弹驱逐舰和濒海战斗舰，主要就是用于对地攻击。

▲朱姆沃尔特级导弹驱逐舰和濒海战斗舰

但是美国海军逐渐发现，新的海上对手诞生了，我国海军力量已经获得了提升，在常规海军力量方面已经超过了俄罗斯海军，比如我国已经服役有两艘排水量60000吨级别中型航母和十几艘宙斯盾级别战舰，比如055型导弹驱逐舰，使得美国海军开始转变思路，重新发展下一代军舰，取消了朱姆沃尔特级导弹驱逐舰批量建造***。

▲055型导弹驱逐舰

那么美国下一代战舰具有哪些特点呢？

由于雷达已经成为现代战场的主要工具，所以如何做到不被雷达发现，成为众多武器的追求目标。海上环境一览无余，几乎没有遮挡物，所以海上军舰如何实现隐身，成为一个重要的问题，目前世界各国新服役的军舰，都考虑到了隐身问题，尤其是美国的朱姆沃尔特级导弹驱逐舰，外形一看就***用了隐身设计。

▲朱姆沃尔特级导弹驱逐舰***用隐身设计

并且随着技术的进步，隐身技术会获得进一步提升，比如军舰的吸波材料，吸收雷达波的能力提高，并且吸收的波段也会扩大，提升军舰的隐身能力。美国下一代战舰，***用隐身设计将会是不争的事实；

就在今年的4月25日，舷号为“1000”的“朱姆沃尔特”号驱逐舰正式宣布加入美国海军序列，成为第一艘服役的“朱姆沃尔特”级***驱逐舰。

首舰终于服役，但过程不可谓不艰难……

据悉，DGG-1000“朱姆沃尔特”级驱逐舰作为美国新一代大型驱逐舰，其满载排水量达到14500吨，是目前现役排水量最大的驱逐舰。其***用多项黑科技，譬如穿浪逆船舷舰体、***整合式全电推进系统、***S155㎜***舰炮、新一代MK-57通用垂发系统等，相比现役其他驱逐舰，在技术指标上得到大幅提升。有军事专家称，单就纸面设计性能而言，朱姆沃尔特级驱逐舰是目前当之无愧的“世界第一舰”，并且在可预见的20年内，不会落伍。

朱姆应用技术的先进性毋庸置疑，从造价上就可见一斑

如此先进的驱逐舰，能够满足美国海军的需求，让美海军停留前进的步伐吗？答案是否定的。

其实很简单，无非有几个原因。其一，朱姆沃尔特级够先进，但缺陷也很明显。一方面，朱姆沃尔特级单价高达惊人的46亿美元，远远超过任何一款驱逐舰，但相较于14500吨的庞大体量，其仅仅装备了2门舰炮和80单元垂发，火力显得有些“羸弱”；另一方面，朱姆沃尔特级的建造数量仅有3艘，远不能实现对美现役伯克级的汰换，除非后期提高建造数量，否则注定永远无法成为美国海军中坚。

仅仅3艘的建造数量怕是翻不了天

其二，朱姆技术不成熟，无法有效拉开美国跟潜在对手的战力差距。朱姆应用了很多高新技术，但这也成为其一大制肘，那就是导致战力形成时间太过于漫长，并且无法保证战时能够将技术优势转化为战力优势。正如前面而言，朱姆火力比较羸弱，其定位于“对岸火力支援舰”，并不是跟传统伯克级那样的防空舰，所以单舰战斗力并不强。很难想象，要是朱姆单独面对055大驱，它会有几分胜算。

055设计较为成熟，形成战力时间会比较短

这些显而易见的缺陷，意味着美国海军不会把宝全押在朱姆沃尔特级驱逐舰身上，寻找更强的军舰是必然的选择。

随着我国055大驱的服役，确实让美国感受到了压力，就在最近美国将曾被取消研发的朱姆沃尔特级隐身驱逐舰项目又复活，突然下水了三艘有史以来的最强新款隐身战舰。美国在隐身武器的研发上独一无二，走在全世界的前列。不但战机有隐身产品，而且也开始进行隐身战舰的建造，不过这个过程也并非想象的那么一帆风顺。

姆沃尔特级全长183米，全宽24.6米，吃水深度8.4米，满载排水量1.45万吨。因为自动化技术非常高，新型电子设备和武器系统都比较先进，尽管整体尺寸要比伯克级驱逐舰大出40%，但是舰员数量反而减少了。朱姆沃尔特级隐身驱逐舰只需要150人就能够玩转整艘战舰，但是伯克级驱逐舰则需要275人。作为长度182.9米的14000吨巨型战舰，由于***用了非常精妙的隐身设计，在雷达屏幕上仅相当于200吨的渔船大小，隐身性能让其突袭能力提高了不止一个档次。目前朱姆沃尔特级隐身战舰已经有两艘投入现役，第一艘在2013年10月下水，2016年10月服役。2019年3月，该舰开赴加拿大进行首次海外部署。朱姆沃尔特级隐身战舰二号舰在2016年6月下水，2019年1月服役，现在仍处于训练和测试阶段。朱姆沃尔特级隐身战舰的超前优越性能就优越在其隐身性上，让对方雷达误以为其就是一艘小渔船，不过只要能有一艘小渔船的反射截面就代表着其还是有被导弹锁定的可能，可话又说回来一艘1.4万吨的驱逐舰如果将所有防御力量都集中到防御一艘渔船的点上，还确实大大的提高了突防成功率，朱姆沃尔特级隐身战舰将会是被美国的航母战斗群更难攻击的新型战舰。

朱姆沃尔特级的舰载武器系统主要有两座155mm隐身舰炮和80单元的垂发导弹系统，配备了非常先进的综合电力推进系统。舰上还搭载有两座30mmMK46速***，担当近防炮。在朱姆沃尔特级的舰桥里可以看到其中布置的多功能大尺寸显示器，高度集成化的电子设备，未来战舰的雏形已经形成。尽管朱姆沃尔特级隐身战舰服役以来麻烦不断，全电推进系统多次出现停电故障，隐身舰炮没有电磁炮弹可用等等。但是其作为未来战舰的发展方向之一，仍然值得我们高度关注。朱姆沃尔特级隐身战舰仍然是全球独一无二的科幻战舰，堪称美军的秘密武器。

盘点完美军已经服役的新战舰，我们再来了解一下美国未来战舰的发展新方向。美国目前提出将会退役两艘尼米兹级核动力航母，就是为了将未来的战舰向无人战舰方向转变，最终无人战舰配备无人机的作战方式才是美军的战舰发展新方向。只不过这条路还离现实太远，还需要不断的摸索和实践，毕竟将来的战争如果不付出以军人生命为代价的武器才是最完美的武器。对此，大家怎么看呢？

到此，以上就是小编对于国防教育安全教育ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育安全教育ppt的3点解答对大家有用。