国防教育公积金,国防生公积金缴存从什么时候开始

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国防教育公积金的解答，让我们一起看看吧。

1. cetc的待遇怎么样？
2. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
3. 中核五公司怎么样？
4. 军队文职怎么准备？毕业生可以考吗？

cetc的待遇怎么样？

CETC 是中国电子科技集团公司的缩写，是中国重要的国防和民用高科技企业之一。由于 CETC 旗下的公司和部门众多，具体的待遇情况可能因工作单位、职位等不同而有所差异。

一般来说，CETC 的待遇整体上处于较为优厚的水平。根据公开资料显示，CETC 相关岗位的薪资***、保险***、年终奖金等方面相对较好，而且还提供完善的培训发展机制、健康管理、员工关怀等方面的***待遇。

当然，CETC 待遇的具体情况还需要考虑诸如工作经验、职位级别、绩效表现等因素。此外，也需要注意到，CETC 的招聘标准较高，并且在入职前进行全面的背景调查。如果您对 CETC 工作感兴趣，建议您通过官方渠道获取更详细的信息，并根据自身条件合理规划职业发展。

CETC是指中国电子科技集团，是中国最大的国有电子信息产业集团之一，下属有多家研发机构和子公司。由于CETC的规模庞大，其不同子公司和研发机构的待遇也有所不同。

一般来说，CETC的员工待遇相对较好，包括：

1. 周期性调薪：CETC会根据市场情况和员工表现，定期为员工调整薪资待遇。

2. 丰富的***待遇：除基本医疗保险外，CETC会为员工提供其他***待遇，如住房公积金、商业保险、带薪休***、节***日***等。

3. 良好的职业发展机会：由于CETC的业务范围广泛，员工可以在不同业务板块中有机会获得新的经验和技能，同时也有机会获得升职加薪、跳槽等机会。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业[_a***_]、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

中核五公司怎么样？

待遇不错。

工资待遇：月薪平均工资￥6140/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多达27.3%，其次是4.5K-6K占27.3%，8K-10K占13.6%

有五险一金社会保险，有住房公积金，上班时间，基本准时下班。除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。

简介：中国核工业第五建设有限公司，简称“中核五公司”组建于1964年，隶属于中国核工业建设股份有限公司，是以国防工程、核工程、核电工程和工业与民用建筑安装工程业务为主的大型综合性建筑安装企业。

我个人认为中核五公司很好的。

军队文职怎么准备？毕业生可以考吗？

军队文职的招考对象为普通高等学校毕业生(以2020年考试为例，包含20年7月份毕业的应届毕业生，以及两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生)和档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、***的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、***的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

军队文职考试分为笔试和面试两部分。军队文职笔试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。

其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般***取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

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我是岭南通途，我来回答！

军队文职怎么备考？毕业生可以考吗？军队文职是近几年出现的一个热门岗位，其实现在的文职岗位原来都是现役军官在干，改革以后大量岗位由原来的现役改为了文职！那么军队文职该怎么准备呢？报考条件又怎么样呢？我们今天一起来交流一下，希望能够帮助到有需要的人！

军队文职总体来说可以分为三类，一是技术岗，二是管理岗，三是技能岗，第一类技术岗位主要分布在院校、科研基地等技术岗位，第二类管理岗主要集中在国防动员部等单位，技能岗则是全国很多地方都有！

总体来说，分布最广的还是管理岗，尤其是国防动员部的管理岗位，在全国所有县级以上地区都有，基本上谁都可以找到钱多事少离家近的单位！

军队文职的招聘信息会公布在军队人才网，只要进入这个网站就能找到全国所有地方的招聘信息，每个岗位工作地点、报考要求全部都有，其中还有一些问题的答疑，如果有想法考的同学朋友可以去看看！

如何备考？首先第一步肯定是选准岗位，看自己的专业适合报哪里的岗位，然后及时按照通知要求报名，根据报考岗位的考试大纲进行准备和复习，据说公共科目一般都很简单，专业科目正常难度，很多过来人反映考试难度不算太大，所以要对自己有信心！

报考的要求不同岗位不一样，具体看招考信息里面怎么说，有的是本科，有的是硕士博士，有的是大专，不同岗位的要求不一样！总体来说，技术岗要求学历比较高，管理岗一般都是本科毕业就行，技能岗则一般都是大专就可以，甚至有一些高中学历就行！

文职人员的待遇保障是参照军官的待遇保障制度设计的，很对***政策也和军官一样！由于项目太多，我们今天不一一讨论，主要看看工资待遇如何！

技术岗和管理岗，这两个岗位待遇和现役军官基本差不多，以应届本科毕业生为例，刚考进文职人员岗位，定级为办事员，每个月实际到手工资为8500左右，有的岗位有津贴，还能更高，此外还有两千块左右的住房公积金，还有三千左右的职业年金、保险、医疗等等！总体来说还是比较不错的！

技能岗的待遇则要低一些，岗入职到手大约在五千块左右！

近来年，关注或熟悉公务员考试的同学都知道，除了公务员考试，另一个"铁饭碗"也逐渐热了起来，也就是军队文职考试，军队文职到底是个啥？报考条件是什么？如何科学备考呢？下面就让图图一一为你解答：

一、什么是军队文职?

根据新《条例》的规定，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。简单的总结一下，文职人员就是军队里的公务员。

文职人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。学历符合全日制本科及以上，专业符合岗位要求。

二、军队文职招录情况

2019年军队文职***招录1.9万人，报名人数达到36万，最终参加考试为24.9万人平均竞争比19:1。咱们再来看看2019国考的数据，***招录14537人，共有137.9万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用***数之比为95:1。不得不说国考竞争比也真的太令人窒息了吧，完美的诠释了什么是百里挑一，这么看来军队文职的招录考试真的是太友善了。

到此，以上就是小编对于国防教育公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育公积金的4点解答对大家有用。