涉访思想教育,涉访思想教育心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涉访思想教育的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涉访思想教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 三必访四必问五必谈的谈话内容？
2. 三必知四必谈五必访总结？
3. 四必访六必进内容？

三必访四必问五必谈的谈话内容？

“民心是最大的政治。”思想政治工作是国有企业的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，“三必访、四必问、五必谈”是做好职工思想政治工作的重要内容和有效抓手，各级党组织要提高政治站位，高度重视，把“三必访、四必问、五必谈”作为一项经常性、基础性工作抓实抓好。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有温度。要时刻把职工群众的困难和诉求记在心里，抓住职工群众最关心最直接最现实的问题，增强“访、问、谈”工作的亲和力和亲切感，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，把实事办好，把党组织的温暖送到职工群众的心坎上，增强职工群众的认同感和归属感。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有深度。要充分认识“访、问、谈”工作的意义和价值，充分发挥“访、问、谈”工作关心、提醒、引导、激励、规范功能，坚决防止和纠正形式主义、***。“访、问、谈”工作决不能浮于表面、流于形式，要在事前做好充分准备、了解相应问题，事中做好记录、注重实效，事后解决问题、总结闭环。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有广度。要结合实际，结合健全落实企业领导人员基层联系点，结合党员与职工结对帮带等制度，不断丰富“访、问、谈”内容，建立健全党内关怀帮扶和党员干部直接联系服务群众长效工作机制。要紧密结合中心工作，发挥思想政治工作优势，为企业全面深化改革发展奠定坚实的思想基础。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有力度。要***取有效措施确保“访、问、谈”各项任务要求落到实处，不断创新工作方式方法，解决职工群众工作生活实际问题。《中国联通党组关于进一步加强基层党建工作的指导意见》明确要求，要建立基层党组织“三必访、四必问、五必谈”工作制度，落实好基层党组织思想政治工作的基本职责，发挥思想政治工作“稳定器”“润滑剂”作用。

“三必访、四必问、五必谈”是深入践行以人民为中心的发展思想，着力打造新时代有理想守信念、懂业务会创新、爱企业忠职守、敢担当讲奉献的高素质职工队伍，凝聚推进中国联通高质量发展强大动力的有力武器，将进一步增强基层党组织政治功能，提升基层党组织组织力，加强职工队伍凝聚力，为助推企业改革发展和全面数字化转型提供坚强保证！

三必知四必谈五必访总结？

“三必知”指的是员工的家庭情况必知、员工的思想状况必知、员工的基本素质必知。

“四必谈”指的是员工产生情绪上的波动时必谈、员工受到批评处分时必谈，员工岗位职务变动时必谈、员工与同事发生***时必谈。

“五必访”指的是员工情绪低落时必访、员工直系亲属去世时必访、员工重病住院时必访、员工生活困难时必访、员工家庭不和睦时必访。

四必访六必进内容？

四必访：

　　在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾***时必访。

五必谈：

　　1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；

　　2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；

　　3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；

　　4、“职工的工作出现问题”必谈，及时指出，鞭策改进；

　　5、“职工人事安排有较大变动”必谈，了解思想，统一认识。

到此，以上就是小编对于涉访思想教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于涉访思想教育的3点解答对大家有用。