年轻人思想教育政策研究,年轻人思想教育政策研究报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人思想教育政策研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年轻人思想教育政策研究的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做年轻人的思想工作？

如何做年轻人的思想工作？

首先，人微言轻，不在其位不谋其政。二，你首先要赢得他尊重，愿意真心听你讲话。三，你能开启他智慧，或者暂时忽悠他等他以后明白。四，有些人暂时或永久无法做思想工作，因思维定势难改，与所处环境与教育有关。五与你自身能力有关。

 首先要亮明一点，我是非常喜欢用年轻人的，可能经验不足，心比天高，偶尔还会有点不靠谱，稳定性差等各种诟病。

但是跟经验丰富，被生活压得喘不过气来，上有老下有小，充满无奈和妥协的中年人来说，年轻人无疑充满了各种可能性。

年轻人有这些优点和缺点，如何跟年轻人沟通，以及做他们的思想工作呢，对于企业的中高层都是一个难题，从我自己的角度出发，因为这几年我用的都是清一色年轻人，有几个心得可以分享：

1、务必真诚。告知真相，这是对一个人最大的尊重，对年轻人也不例外，把你的感受和要求告诉他们，要相信年轻人的承受力和担当，他们比我们想象中的好的多。

2、身教胜于言传。一个天天都迟到的领导，却要求下属要准时上班，年轻人是不会听你的话的，相信品德的威力，那些主旋律的，正直的，向上的品德不管是对于那个年代的人们都是有感召力的。

3、过硬的专业水平。虽然领导和下属比的不是专业，而且胸怀，眼见和格局，但是那些在你手底下干的年轻人，最直观的就是你的专业水平，所以如果你是一个部门的领导，要对自己部门各个模块的业务至少要拎得清。

4、严格的爱。目前很多案例显示目前的年轻人抗压性差，受不得半点委屈，没有说走就走的本事，也有说走就走的勇气等，还如何谈严格的爱呢？

年轻人的大脑是一张白纸，你怎么教育，他就怎么学习，就怎么形成道德观。看看现在的奴化教育，全民学英语，从娃娃抓起，去中国化。汉语低人一等，聪明娃都要去美国，是不是？大嘴还说：民力是无穷的。你哪个区的？

其实能够找到对方痛点，找到各自需求是最好的。像我，刚出来工作时并没有看中薪资，更看重的是职业给我带来的成长，我能够接触到的工作圈子，但奈何自己既不是985也不是211，专业知识也就那么一点，如果这时候能有一个领导看到我，并给我描绘一个大好蓝图，我是非常乐意的，这时候的自己就需要领导会画饼，会讲故事了。

而毕业两年的我，现在不会乐于画饼的领导了，现在的我既注重薪资也看中成长，或许深知量变到巨变的过程，所以不会轻易得去赌上一切。我知道生活就是这样，既要考虑生活的柴米油盐，也要给自己规划出美好的明天，我更加注重自己的实际和自己的内心。

所以要给年轻人做工作，还是得会讲故事，我相信很多年轻人都是总有一个热忱和无处安放的内心，但又迫于生活的艰辛需要基本薪资过日子，这时候的领导要做工作，就得把自己的曾经掏出来，让年轻人产生共鸣，并结合现实看到未来，当然需要强调的是学会沉淀和等待，时间会证明一切。

加强青年员工思想政治工作的必要性

青年作为一支积极向上的活跃力量，其思想先进，具有敏锐的感知能力和判断能力，能够及时发现一些问题，并提出科学有效的解决方法。但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。因此，企业在进行青年思想政治教育时，必须考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。　　

青年员工身上也不可避免地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束能力不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。在实际工作中，这些员工不喜欢事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和发展空间，希望自主择业和创业。二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中出现的诸多问题，没有理想和目标，价值观严重偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长蔓延，直接影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽略了其专业水平和职业技能的提升。他们希望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的工作。在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效发展。三是一些青年员工思想波动大，心态浮躁，急于求成，功利性强。很多青年人沉迷网络，疏远了身边亲朋好友，思想教育活动的参与热情下降。

到此，以上就是小编对于年轻人思想教育政策研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人思想教育政策研究的1点解答对大家有用。