煤海艺术教育,煤海艺术教育怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于煤海艺术教育的问题，于是小编就整理了2个相关介绍煤海艺术教育的解答，让我们一起看看吧。

1. 大同历史有哪些名人？
2. 国企和外企如果都可以进，请问大家去哪个企业上班，待遇都差不多？

大同历史有哪些名人？

谢邀。

提到大同，你会想到什么？

很多人的第一反应，就是：煤。

的确，如果说山西是中国的煤海，那大同就是煤海中最重要的那座岛屿。

也因此，大同被称为我国的“煤都”。

但其实，大同是一座非常有文化底蕴的城市。

大同古称云中、平城，曾是北魏王朝的京师，辽朝、金朝的陪都，如此重要的地位，自然就让这里产生了很多的名人。

先说说皇帝。

北魏太祖道武皇帝拓跋珪定都大同，从此，北魏太宗明元皇帝拓跋嗣、北魏世祖太武皇帝拓跋焘、北魏高宗文成皇帝拓跋濬、北魏显祖献文皇帝拓跋弘、北魏高祖孝文皇帝元宏等5位皇帝，都在大同出生。

其中，元宏是最特殊的一位。

大同作为北魏帝都，辽金陪都，九边重镇，历史地位不容小觑，但客观的说，古代大同走出的名人确实不多，甚至与他的隔壁朔州市相比都相差悬殊。就我所知历史上大同的著名人物主要有:娄昭君（北齐***），独孤信（三朝国丈），李存孝（五代第一猛将），曹文诏（明末猛将，但此人也有人说是朔州怀仁人，个人倾向于是大同人）。此外北魏从明元帝拓跋嗣到孝文帝的儿子宣武帝元恪都出生在大同。而相比朔州的人才比大同多得多，张辽（五子良将之首），尉迟恭（门神），李克用（后唐太祖），斛律光（落雁都督），尔朱荣（北魏枭雄），贺拔岳（西魏北周的奠基人），麻贵（明朝名将），王家屏（内阁首辅）等。

将军是一个地方的名人，也是当地的骄傲，今天介绍几位山西大同籍的***髙级将领，与友友们分享，他们是：

△张 瑞，山西省大同市人，***中将。1943年3月出生，1961年7月参加中国人民解放军。历任第二炮兵装备技术部副部长、第二炮兵装备部部长、第二炮兵副司令员等职务。1995年7月晋升为少将军衔，2001年7月晋升为中将军衔。

△刘治忠（1941－19***.11.25)，山西大同人，曾任山西省军区副司令员。1994年晋升少将军衔。

△顾德欣，山西省大同市人，***少将。1946年5月出生，1965-1***0年就读于山西大学，1***9-1982年，先后就读于北京外国语学院和外交学院研究生院。1982年入伍，国防大学国际关系教研室主任、教授、博士生导师，曾任中国法学会军事法学研究会常务理事、中国国际关系学会常务理事等社会职务。

由于资料不全，没有配照片，欢迎友友们补充。

最有名的应该是北魏孝文帝拓跋宏和佘老太君了吧。拓跋宏作为皇帝被记载的比较多，这里主要给大家介绍一下佘太君。
因为杨家将戏曲故事的传播，佘太君这个人物在中国可谓家喻户晓。在戏曲舞台上，佘太君智勇绝伦，与杨业在七星庙成就姻缘;杨业遭奸臣迫害，战死沙场。佘太君不畏权势、为夫伸冤。其后掌管天波杨府，统领杨门虎将，成为大宋擎天之柱。在杨宗保战死沙场后，佘太君甚至以百岁高龄挂帅，率十二寡妇西征。戏曲故事激励忠义、荡气回肠，佘太君俨然一副不让须眉的巾帼英雄形象。戏曲终究为后人创作，然则历史上是否果有佘太君其人?

历来的文史学家，都将佘太君的人物原型，指向了府州折氏，佘太君即折太君，是为永安军节度使折德扆之女。折氏是个世代大家，女子众多，所嫁女子，只要其丈夫或子孙，官职达到一定级别，即可享受各种封赠。如笔者在前文关于折氏婚姻的论述中所列，折氏女婿中，官职达到知州一级及以上者，即有5人。而如果折氏外甥官职也达到这个标准，则作为母亲的折氏女子，即可享受郡君太夫人的封赠，即这些折氏女子均可被称作“折太君”。但有一位更加像戏曲中的佘太君。她是“张折氏”。

张折氏生活在北宋中晚期，是皇城使、宁州刺史、管勾麟府路军马公事张构的母亲，封号“崇仁县太君”，亦可称“折太君”。府州人张岊，因为在庆历元年(1041)保卫府州的战役中战功卓著，获得升迁，府州张氏，从此在政治上崛起。“张氏世家府州，县曰府谷，邦乡素号巨族，后世子孙各以功名奋立取美仕、建奇勋，或统帅方面而总兵权，或列镇要藩而安民社，任军政、在城寨者不可胜数。自国家兴师以来，一切兵机计划之谋、边防便宜之务，悉付张氏昆季。由是疆场绥静、羌戎慑伏，外饵跳梁之患，内宽吁食之忧”。《张括墓志》中的这段话，道出了府州张氏家族的兴盛。张岊的儿子张世范，娶妻折氏。张世范以东头供奉官的职衔，为延州绥德城兵马都监，与夏人作战，战死沙场。其子张构，因晓勇善战，军功卓著，官至宁州刺史、管勾麟府路军马公事。建中靖国元年(1101)，张构去世，时50岁，这位守寡多年的折太君，年龄当在70岁左右。

国企和外企如果都可以进，请问大家去哪个企业上班，待遇都差不多？

我就是外企的，而且外语还可以，但现在压力大的很

首先，外企老板，都是资本家模式的，追求是利润最大化，因此工作目标订的非常高。前几年还可以，能够完成，近几年，呵呵了。再过几次完不成，就要被咔嚓了

第二，外企很冷漠，大家都讲制度，西方那一套，人与人之间，只有工作和利益，想知心朋友，门都没有。

第三，外企待遇，以前还行，近几年，被国内优质民营企业超越了，人家有各种激励，比如股权分红，而外企，门都没有。

第四，外企很多奇葩思维，比如，他们很难理解中国14亿人口，怎么会缺人才？你跟他们讲半天，他们就是不理解。另外，老外不相信中国人，你就算讲了道理，到头来，理解偏差或不相信，他们还是按照他们的决策。

最后，外企分工很细，基本别想拓宽领域学习，之前甲骨文解散，里面工程师找不到工作大有人在，就是他们学的东西太少了，适应不了市场需求。

外企还有撤资风险，以前外企是很体面，现在跟国企稳定性没法比，而且现在也在国企改制，很值得去的。

大家在选择工作的时候不只是看收入，而是还要看工作内容，自己的工作兴趣，以及未来的发展等。所以具体选择什么样的工作，你需要先把自己选择工作时看中的这些价值因素都罗列下来。

1,工作能力匹配度。

首先，你要了解你所讲的国企和外企，具体是做什么样的工作，其中哪个工作你可以胜任，你和这工作岗位的匹配度如何。即便是有人脉都可以进，也是你做的更顺手，更容易上手的工作更容易出成绩。

2,是否和自己志向一致。

其次，工作方向和你的志向是否一致。如果很***，你想做的工作就是你现在所能找到的工作方向，就可以考虑去。而如果你想做的工作和你现在安排的完全是南辕北辙，那为什么要选择这个工作方向呢。

3,设想未来职场的样子。

再次，看看这两个工作环境当中的人员，尤其是两个[_a***_]的高层，哪个是你希望5年或者10年以后你自己希望的样子，他们可能会成为你日后自己成为的样子。

4,关注哪个能让自己获得更多成长。

职场带给我们的回报不只是收入***，还包括自己能力的提升，眼界的开阔，认知的提升等等，所以如果你关注私个人成长，你要看一看哪个平台能带给你更多。

5,用长线思维来思考当下的工作机会。

你好！我是煤海中的***师h。“国企和外企都可以进，请问大家去哪个企业上班？”看来题主能力真的不错，也足够***，能够同时受到国企和外企的青睐。不过同样的，当人们选择的机会多了，就容易迷茫，难以抉择。单就我个人来说，会选择去国企吧！当然，或许题主更适合外企也不一定。

国企

1，稳定、安逸，这应该是国企最大的一个优势和特点了，很多人之所以选择国企也都是冲着这一点来的。国企在主导着国民经济发展的同时，还担负着稳定就业的重担。所以，除了几次下岗大潮之外，我们是很少听到国企开除员工的！就像在这次疫情期间一样，国企不但没有裁员还在扩大招聘，稳定就业形势。

当然，这一点是优势，也是一个枷锁。很多人一旦进入国企，便没有了离开的勇气，即使外面可能会有更好的机遇和发展，但是我们却很难舍弃这份稳定和安逸。所以，很多原本胸怀抱负的年轻人，如果在刚开始的几年不能走出去的话，慢慢的也便放弃了理想。

就说我们矿上吧，每一次招工之后，都会有那么一批年轻人满怀着***投入到几百米的井下工作中去。可是慢慢的他们发现这和他们想象的完全不一样，便开始想着离开煤矿去寻找新的工作，认为在社会上无论干点什么斗比下矿强，可是他们同样无法放弃煤矿工作的稳定。一年、两年就这样他们在这种矛盾中工作几年之后，便放弃了离开的心思。每当看到有新人来时，便会向他们讲述自己是如何沉沦在此的，同时劝导他们趁着年轻出去寻找机会。就这样，国企每天都在上演着这样的故事。

2，在国企岗位细分明确，晋升途径相对匮乏，同事之间竞争较少，没有什么压力。在国企晋升不光看能力，还要看资历、关系和背景，所以说，大多数的人都是在一个岗位上干到退休！这也导致了国企中缺乏一种学习和竞争的氛围，一旦某一天走入社会就会发现自己什么都不会，已经被淘汰了。

3，在工作时间上，国企很少加班，双休，年休***，国家节***日按规定放***。

4，在员工***上，国企还是很不错的！五险一金齐全，经常的会有效益奖、季度奖，每年都有取暖费、降温费、住房补贴、生日***、工会***等等。

5，在工资待遇上不同的国企，会有很大的差异。不过，无论多少国企能够保住按时、足薪发放。很少会出现拖欠、克扣的情况。

外企

到此，以上就是小编对于煤海艺术教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于煤海艺术教育的2点解答对大家有用。