幼儿教育改革后背景调查,幼儿教育改革后背景调查报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿教育改革后背景调查的问题，于是小编就整理了4个相关介绍幼儿教育改革后背景调查的解答，让我们一起看看吧。

1. 启动背景调查要多久？
2. 试用期背景调查有问题怎么办？
3. 背景调查一般要调查什么内容？
4. 什么是背景调查？这是违法的嘛？

启动背景调查要多久？

3-5个工作日。

对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景信息可以通过线上快速核查，可能仅需要1-2个工作日。

对于中高层候选人，核查的项目根据岗位、职级而定的话，则需要依据每项调查时间而定。

其中如工作表现访谈，需要进行线下核查，与候选人和新雇主的约定时间，都需要沟通。

试用期背景调查有问题怎么办？

如果入职时候有签署对应的背调不符合公司可以辞退的，那么公司是可以中止合同的。

但很多时候公司更会看员工在实际工作中的表现，如果表现好，说明下具体的背调原因，应该公司还是会给下机会继续观察的。

1. 试用期背调不通过可先向HR申请解释。

如果已经在试用期间，那么如果背调不通过，HR一定会找试用期的员工进行谈话，处理后续事宜，这个时候本人是可以趁此机会向HR申请解释权的，只要在背调过程中没有查出伪造，欺骗等行为，那么还是可以留有一线机会的，只要HR相信解释的内容，说不定会迎来转机。

2. 背调报告严重不合格大概率会被企业辞退。

如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象，比如学历***，或者是金融风险，社会信用风险等等，那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工，确认之后办理相应的离职手续。但由于是企业方主动提出的离职要求，试用期员工可能会多得到一些工资补助。

3. 试用期背调不通过和入职前背调不通过性质一样。

其实试用期背调和入职前背调的性质是一样的，只要背调显示存在较大的问题，那么不论求职者是否在公司上班，最终都可能无法被正式录取，试用期背调不通过怎么办，对求职者来讲，除了和HR解释一下之外，其他也是没什么明确的好办法的。所以，对于有背调要求的企业，求职者不论是入职前还是试用期，都要谨慎对待。

用人单位应该以欺骗公司为由将解除该员的劳动合同，而且不需支付经济补偿金。

按照劳动合同法第26条第一款第一项规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同；又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可解除劳动合同。同时，公司在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。

如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚***资料或虚构工作经历的情况，就属于上述情况，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。

背景调查一般要调查什么内容？

一般要调查内容是：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等

背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。应届生背景调查，一般如果有实习经历的话，会和正常的社招人员背调一样进行，了解其实习经历的真实性以及整体的表现。

什么是背景调查？这是违法的嘛？

违法！企业对应聘者有背景知情权这是劳动法规定的，但同时劳动法也规定对员工调查要征得本人同意和授权！。否则违法，（涉及违反劳动法或侵害个人隐私权）。应聘者拒绝调查，企业可以不聘，这是企业的权利。

到此，以上就是小编对于幼儿教育改革后背景调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿教育改革后背景调查的4点解答对大家有用。