国防教育课件小学生二年级,二年级国防教育ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国防教育课件小学生二年级的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国防教育课件小学生二年级的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
2. 孟晚舟女士所牵涉到的具体情况是什么？

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训[_a***_]。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

孟晚舟女士所牵涉到的具体情况是什么？

回答这个问题我们就要从2018年12月1日说起。当天孟晚舟从香港乘飞机前往墨西哥，途经加拿大温哥华转机时，遭到了加拿大警方的逮捕。加拿大司法部给出的解释居然是应美国***的要求逮捕孟晚舟的。美国方面还想引渡孟晚舟到美国受审。

随后12月7号，孟晚舟出席首次保释听证会。美方代表称，孟晚舟涉嫌通过一家香港公司跟伊朗进行交易，违反了美国的制裁禁令。听证会首日没有结果，直到12月11号，保释申请才获批，但代价是必须交出护照并交纳一千万加元保释金。本人还需佩戴电子监控设备，全天候接受监视。

在孟晚舟被捕两个月后，美国***在2019年1月28日正式宣布要求引渡孟晚舟，以二十三项罪名***华为。2019年3月1日，加拿大正式启动了孟晚舟的引渡程序，5月8日，孟晚舟出席了引渡案听证会。但是直到9月24日，引渡案才进入了真正的审理阶段。

2019年12月2日，孟晚舟就被羁押一周年发表讲话，“称自己在温哥华被捕的一年经历了煎熬和挣扎。但学会了坚强和从容，有了更多属于自己的时间。”随后一直2020年1月20日至24日，引渡案听证会才正式开始。而听证会的重点是所谓的双重犯罪，也就是引渡人的罪行必须同时被两国认定为犯罪行为才符合引渡条件。加拿大卑诗省最高***在2020年5月21日表示，会在当地时间27号裁定此案是否符合双重犯罪标准，结果让我们失望。孟晚舟双重犯罪罪名成立，引渡聆讯将进入第二个阶段。

这个结果是预料之中的。因为加拿大的司法非常的不独立，完全是受制于美国。所以这种双重犯罪的标准才会凌驾到孟晚舟身上，不断的对她进行各种各样的指责。这里面最核心的一点就是孟晚舟是不是有双重犯罪的痕迹，或者说有是否有这种可能。这种犯罪在加拿大的法律体系里面就没有。因为加拿大是普通法系，在过去审理的案件里面，并没有类似的情况出现。

这次是首宗关于，因为对其他国家进行治而违反禁令，在加拿大国内被捕并且进行聆讯的案件。这个案件对加拿大来讲，开了一个很坏的先例。一方面，美国对伊朗进行制裁本身并不是国际法。另一方面在2015年的时候，伊朗和其他国家签署了伊核协议。这里面其实也包括美国。在这种状态下，等于美国已经对伊朗解除了部分经济制裁，而且按照时间表将会解除全部的经济制裁。但是特朗普上台之后，美国退出了伊核协议，虽然美国单方面对伊朗进行制裁。但其他国家还是按照联合国的相关决议在和伊朗进行生意往来，这完全是正当的。

其实正是美国单方面对伊朗的制裁，才导致华为出现这种问题。这完全是美国单方面对华为公司进行的政治迫害，完全是一种政治操作。从华为的角度来讲，他并不是因为违反了美国对伊朗制裁的禁令。而更多是因为华为公司本身及其技术，危及到了美国在全球技术的霸权利益。这样才会对华为进行各种各样的打压。这种打压完全是政治操作，完全是在市场竞争的不利状态下对华为进行***。

这种***就是以华为的主要负责人任正非的女儿作为代价。他就是要逼迫华为在很多问题上让步。这是一种技术上的胁迫。但是从目前来讲，就算华为给美国让步，美国也不会在孟晚舟问题上给出妥协。所以目前来看，这个问题确实已经比较严峻，孟晚舟能否被无罪释放，一时半会儿是没个结果了，这要看大国之间博弈的结果。

到此，以上就是小编对于国防教育课件小学生二年级的问题就介绍到这了，希望介绍关于国防教育课件小学生二年级的2点解答对大家有用。