教育部文化艺术招聘会议,教育部文化艺术招聘会议通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育部文化艺术招聘会议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育部文化艺术招聘会议的解答，让我们一起看看吧。

1. 你如何看待教育部“提高中小学教师入职门槛，坚决打击舞弊行为”？

你如何看待教育部“提高中小学教师入职门槛，坚决打击舞弊行为”？

姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！

2019年2月15日，教育部教师司司长任友群，在新闻发布会上宣布，将要提高中小学教师准入门槛。并将加大打击各种舞弊力度！

看到这个消息，感觉真的很振奋人心！

一直以来，教师队伍被吐槽师资水平良莠不齐，师德师风底下。造成广大学生家长的不满。同样，教师们也是满腹委屈，明明是少数害群之马所为，为什么要全体教师背锅？！

教育部提高教师准入门槛，可以说直击病灶。以后那些不合格的教师，将无法进入教师队伍。而且，还有护航办法“坚决打击违规舞弊招考行为！”这就说明，以后不可能再不会有进入教师队伍的“绿色通道”了！

当然了，姑苏老师在为这些举措叫好的同时，也有一个看法。

如果我们只是单纯的提高教师准入门槛，而不提高待遇，那样依然是没有用的！如果，以现在的待遇，是很难吸引优秀人才进入教师队伍的。也就是说，准入门槛你虽然提高了，但是能够跨过这个门槛的人来不来，不是你说了算的。要想吸引人才，提高待遇，那才是王道！

其他，诸如提升教师的社会地位、建设和谐的教育环境、完善人才激励机制、通畅的上升通道，也是很关键的！

例如走在全国教改前列的苏州，在提升教师待遇方面可谓不遗余力。以笔者所在单位为例（普通的乡村中学），去年我校的人均工资收入为17.5万。主课教师普遍20万+。正是这样的一种待遇，不但吸引了来自全国各地的优秀人才，也吸引了本地很多优秀学子加入到教师队伍。

所以说，在提高待遇的同时，提高准入门槛才能真正落地！

大家觉得姑苏老师说的对么？

对于教师工作司司长所说的这句话，举双手赞成，提高中小学都是入职门槛，对于提高整个教师队伍的综合素质是非常有益的，更是利国利民的举措。

举个不恰当的比喻，那些用舞弊行为混进教师队伍的人，他们的最大特点就是腿短，入职的门槛迈不过去，就弄了把斧子，把门槛给砍低了，至于那个斧子是用啥做的，大家心知肚明。

现在教师工作司司长发话了，要提高教师入职门槛，不但要在原来的基础上加高，而且把木门槛换成不锈钢的了，那些个歪瓜裂枣的人，再用斧子砍，当心把斧子崩出豁齿来，让你赔了斧子又折兵。

除了这些个腿短迈不过去门槛的人，剩下的那些品德高尚、业务突出、为人师表的大长腿，轻松迈过门槛 ，这才我们教育事业真正需要的人才。

清理教师队伍，还教育一片净土蓝天，从教师入职开始！这个门槛必须提高，有资格的人才能当老师，才配当老师，相信不久的将来，我们的家长提起教师不在是皱眉头，而是竖大拇指。

有多大的饭量就吃多少饭，打着主意要在教师队伍混日子吃饭的人，这回可没有你的饭吃了，因为，能进入这个队伍中的人，等待他们的肯定是色、香、味俱佳的精致大餐，相信，这个待遇只会留给他们，必定会留给他们！

我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片来源于网络，侵删！）

对这样的决定，我想所有人都应该是举双手赞成的吧。提高教师入职门槛，就意味着提高教师素质，提高教育教学质量，这是国家大力发展并重视教育的举措之一，这样的好消息谁能不赞成呢？

近年来，师生矛盾比较突出，这一方面和公众对教师的误会有关，另一方面和个别教师道德败坏、品质恶劣有关。如果能提高中小学教师入职门槛，起码从教师这一因素出发，可以避免很多恶***件发生，当然也不再让整个教师群体因为一小部分败类而遭受牵连，备受指责。

不过，我觉得这个决定的初衷是好的，可是具体到实施，可能会有不小的困难。因为现在老师待遇低、各种不当言论也使教师形象大跌，很多优秀的学生不想当老师，每年高考志愿填报时，都有很多高分学生拒报师范类院校，而且，各地在老师招聘时出现招不满额的现象也时有发生，这都表明当下教师不是那么受欢迎的职业。现在提高教师入职门槛，会不会让更多人知难而退，反而会让更多优秀的人远离教育行业？

我觉得要想达到目的，需要提高教师待遇、提高教师社会地位，让教师能真正地安心教书，静心育人，有了良好的生存和发展空间，恐怕会有很多人涌向这个行业，门槛提的再高，也会有人乐意当老师。现在很多人当老师，凭的是对教育的热爱和执著，他们在艰苦的环境中不忘初心，依然敬业奉献。什么时候，当老师不仅仅是靠信念支撑，还有优厚的待遇吸引，我想提高门槛，就不会让人有顾虑了。大家认同我的看法吗？欢迎交流评论。

这个问题提的非常好，教育部“提高中小学教师入职门槛”，给出了一个信息，将来，想成为一名教师，要比现在难得多了。

有人问了，现在教师招聘都成问题，很多地方的教师招聘，要多次招聘还招不满，还提什么提高入职门槛，这不是一厢情愿吗？

仅就当前的现状而言，确实是这样的，但是，这里面隐藏了一个本来大家都应该知道，却始终不肯相信的信息，那就是教师的待遇一定会有较大幅度的提高，一定会落实教师法规定的标准，这就是这个信息告诉我们的事实真相。

那么，现在教师有没有门槛呢？当然有。有的朋友认为教育部说的是教师设立准入门槛，其实这是错误的。教师从1996年起，就有准入门槛了，已经实行资格准入制度，教师必须持证上岗。

从教育部有关领导的讲话透露的信息看，是提高入职门槛。注意，入职门槛和准入门槛是不一样的。准入门槛是必须拥有资格证书，而入职是取得教师工作岗位。现在说提高入职门槛，那就是以后进入教师行业，难度一定会比现在更大。

看了教育部有关领导的话，我忽然就想到了2018年6月的一则消息，而且是正道消息，不是小道消息，某地招聘教师考试，公布面试成绩时，一名考生的成绩是9分。以9分的成绩，进入面试，实在是前所未闻的，当时就引起一波热评。讲话的领导，也许也看到了那则消息了吧？

打击舞弊行为，这是说的教师招聘的具体工作上的事情，一定是教育部发现有些地区，除了严格考试招聘教师外，还有其他见不得人的“通道”，这些通道，损害了教师招聘的公信力，也让教师队伍中进入了一些不合格的“教师”。

教育部有关领导的这个讲话，对于教师而言，是个好消息，我们不妨拭目以待吧。

到此，以上就是小编对于教育部文化艺术招聘会议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育部文化艺术招聘会议的1点解答对大家有用。