大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于幼儿教育机构教务前台工作的问题,于是小编就整理了4个相关介绍幼儿教育机构教务前台工作的解答,让我们一起看看吧。
一般培训学校的前台是作为学校行政储备干部的实习岗位。因为这个职位要求人员年轻化,所以基本上是作为一个跳板一样的存在。
如果你所在培训学校较小,可能你需要负责一些短暂性的接待工作、接听电话、负责库房和后勤工作、收发文件及快递等。这个岗位的工作内容很杂,但可以接触到许多学校的基本信息,例如日常开销、库房物资等。
如果你所在培训学校比较大,那么你的工作就是负责教职工和学生的签到、文件的收发、接听来电以及负责接待家长。但是升职潜力就不一定了。
培训机构当教务老师还不错的,在培训机构当老师待遇一般要比国办学校高,但是压力要比国办学校大的多,因为培训机构一般是以盈利为目的的,你不仅要当老师,可能还有“生源”的要求,不然你的工资可能拿不全。
而且有的培训机构是末位淘汰,每周很可能就休息一天,如果你很喜欢教育这个职业,而且充满活力,那就另当别论了,所以这也是培训机构和国办学校最不同的地方,挑战和机遇并存。综上所述,中小学培训机构老师发展前景还是很不错的,因为教育市场在中国仍然属于朝阳产业,并且这一方向的教师需求量是很大的。
培训机构当教务还不错的,在培训机构当教务能得到很好的锻炼。培训机构教务要获得高工资就意味着高付出。教务有的时候往往该承担着教学任务,教务的工资提成主要来自于生源,可能还有“生源”的要求,在生源有保证的情况下,培训机构教务挺不错的。
岗位标准化离不开三个基本要素
1.流程
2.规范
3.表单
少儿托管模式同样如此。首先您问的是人的标准化,具体到岗位的标准化。那么我们的思路是一样的。
根据企业实际,先定流程的步骤
1.定关键岗位
例如有多少个岗位,提取关键岗位,然后梳理每个岗位的上下级,谁对谁负责,出了事谁承担。
所有的岗位说明书都是一个套路。首先要确定这个托管机构的组织机构。比如说,对于一个普通的少儿托管机构,可能要有总负责人(可能叫园长、校长啥的)、生活负责人(负责后勤工作)、教务负责人(主管教学方面的工作)、安全负责人(这个岗位非要重要!需要了解相关的法规政策)、财务负责人(管钱的)、人事负责人(负责招聘相关的工作人员)、市场负责人(负责市场的宣传和推广)等等。其次,有了组织机构,接下来就要针对其中某个具体的岗位确定岗位说明书。比如安全负责人这个岗位,直接上级岗位是什么?直接下级岗位是什么?学历要求?工作经验要求?岗位的职责?这些内容确实下来了,岗位说明书就出来了。具体的格式随便百度一下都能找得到。
肯定是高知人群家长最终受益者!
首先这类的家长有时间有精力,从小学到高中,担负着百分之八十的辅导任务!虽然有些人说工作后知识会忘了,但是底子还在,书稍微看看,综合卷子做做,网上查查,基本上辅导到高中没问题!为了孩子,潜力无限大!我和我老婆下班后,他研究语文英语,我研究数理化,家里两个儿子,没办法,虽然以前在辅导班呆过,和老师关系挺好,但是请他们来家里教,确实请不起,一两次不要钱,但是也不能一直这样!肯定给钱,比市面上便宜,也请不起,毕竟咱们只是上班的!国家把辅导班也全部停了,有不会的,也没地方补课!周末两天也是扑在娃身上,两天时间,一周知识点!也可以总结总结!难题巩固巩固!
其次就是有钱人,家里有公司的!一年花个几十万,太正常了,光在贵族学校,上海现在一年学校费用大约在三十几万!对他们来说,小意思,很正常!再补补课,很是稀松平常!
有非常非常自觉的孩子,一点都不用操心的?有没有,有,但是确实很少很少!大部分孩子没有那么高的自觉性!大家都是做[_a***_]的,都懂得!别人家孩子永远是别人家的,不要一说,你看人家孩子,不管还成绩好!但终究是别人家的,不要到时候别人家上重点高中,咱们家不管上技校!那以后当个工人可以,没能力没机会没信心去考公务员,或者去应聘好的单位!全日制,大家心知肚明!
网络喷子或者黑子,请轻一点喷!手下留情!当你们有孩子以后,就能真正体会到为人父母,操碎了心!
虽然说读书不是唯一的出路,但是读书是最捷径,最能平等的去竞争!社会上赚钱,太不容易了!特别去创业,没有人脉,没有强大的资金,没有渠道和经验!虽然有白手起家成功的!但是太难也太少了!
家里有钱有权的,都懂得,父母是公务员的,子女也是差不多都是!父母做公司开工厂的,子女最终也是这样,他们钱嘛反正够用几辈子的!不用操心滴!咱们老百姓能qin
到此,以上就是小编对于幼儿教育机构教务前台工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于幼儿教育机构教务前台工作的4点解答对大家有用。
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