大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职工思想教育要点及措施的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职工思想教育要点及措施的解答,让我们一起看看吧。
1.在设计制定公司规章制度的时候,要充分考虑制度的有效性和可行性,这样才能保证制度的落地与实施,保证制度的合理化和员工的完全遵守。
2.要有合理的激励制度和惩罚制度,以保证制度的长效机制和可持续执行。
3.制度的建立是保证公司有序的运行,保证公司的持续发展,所以要让制度有活性,在制度的存在下,能够充分调动员工的积极性,产生高效率的工作方式。
4.制度的设计应考虑到部门之间,员工合理的、公平公正的竞争机制,这样才能达到目标的实现,达到公司不断发展的前提。避免出现干好干坏一个样,一定要体现出让员工觉的干的好就得到的多,挖掘员工更多自觉的积极性,体现出付出多就一定回报多的工作氛围。
5.要建立企业的核心价值观,让员工能够认可,并付诸实践,为共同的价值而努力奋斗~营造良好的工作氛围,让员工在企业中工作的舒心而且能体现个人的价值!
6.制度只是企业运行的一部分,要从多个维度去管理企业,管理员工,去考虑企业的发展,才能真正的使企业向前发展,不断壮大!
首先,要有一套完整合理的员工管理机制;
然后,领导自查,以季度或者某一项目为时间轴,考察规则的合理性以及员工的适应性和遵守情况。
最后,企业以人为本,任何制度都是基于各方利益的基础而建立的,要多从企业本身需求和员工要求考虑。
如何让员工更好地遵守规章制度?
你好,对于你这个问题,我觉得首先要以身作则,公平对待。
相信一个公司,在制定规章制度的时候,都会充分考虑制度的有效性和可行性的。所以存在即合理,要去严格的遵守它。当然,很多人的意识可能就没有那么好了,不去遵守。那就会相应的设置一些奖惩制度,为了更好的督促和激励工作人员。
这些规章制度要合理可行,具有权威性,有效性,让员工找不出理由拒绝。
有了这些,就要有负责人,每日严格监督,奖惩分明,做到公平公正,不因为是领导就通融,等等。所有人一视同仁的话,那么其余员工就会认可这个制度,他们就会去遵守。
那重要的是,上司也要严格遵守规章制度,不能因为职位原因就***,逃避制度的违规惩罚 ,还是要一视同仁!
那说这么多,总结下来还是那一句话:以身作则,公平对待!
劝你一句,别以为班主任真的可以改变什么,那些思想道德有问题的学生不是到学校来才有问题的,是他们的家庭日积月累出来的问题。所以,实际上你能做的非常有限,防止这种人在学校干出什么坏事来就算你尽心了,关于人品,你帮不上什么忙的!举个最常见的例子,新生入学教育每个孩子接受的东西都是一样的,每个孩子都知道不能闯红灯。但你在学校附近的十字路口看看,大把大把拉着孩子闯红灯的爷爷奶奶爸爸妈妈,有时还会看到孩子不愿意闯红灯,被长辈粗暴对待的,拉着孩子不由分说就闯过去了。类似这种家庭的孩子,你就算是再有耐心再有爱心再有手腕,也改造不了他!能做的唯有保护好那些有意愿做好人的孩子!
思想品德就是做人的教育,是让学生学会处理人与人之间的关系,做一个大家喜欢的人。这是事业成功个人幸福的基础。
是对学生有利的,这是重点。
不要把思想品德教育操作出,付出,做好人好事,见老师问好等这么狭隘。
明白这一点,相信学生是会喜欢的。
到此,以上就是小编对于职工思想教育要点及措施的问题就介绍到这了,希望介绍关于职工思想教育要点及措施的2点解答对大家有用。
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