思想教育与激发动力,思想教育与激发动力的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思想教育与激发动力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍思想教育与激发动力的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何改变自己的思想？
2. 怎样快速提升自己的思想境界，提升自己工作能力？
3. 工作总结怎么写？

如何改变自己的思想？

如何改变自己的思想？

首先要确立自己的信念。有什么信念，就会有什么态度；有什么态度，就会有什么行为；有什么行为，就会产生什么结果。所以，要想有好的结果，首先就要确立什么信念。

人的一生，要想做好做成一件事情，就必须思想正确，有信念，思路准确。在发展事业的同时，要不间断的加强学习，提高认识，坚定信念，修正思想，端正态度，与时具进，只有这样，才能有一个好的结果。

思想是什么，所思所想，思是思考，想是想法。思是经历的总结，想是未来的展望。思会受很多制约，比如，见到了多少事物，这些事物对我有好处还是坏处。而想则是在思考之后，是否决定将自己总结出来的问题是汲取还是废除掉。

思想两个字是不可以分开的，二者缺一，都会对一个人的言行产生至关重要的影响。

有了上面这个分析，那么，如何改变自己的思想，就成了一个值得分析的问题。

如何改变自己的思想？一个人的思想要想改变，必然有客观因素的促使，否则就不可能有改变思想的欲望。

比如我一直不知道自然界生物链这个概念，那么在我的思想里，就会觉得苍蝇，蚊子，老鼠等生物就没有存在的必要性，在你的眼里，他们纯粹是百害而无一利，但是从生物链的科学眼光来看，“存在既是合理”，它们的存在，必然有存在的必要性。

这是一种思想的改变。

“知识改变命运”这句话我们都知道，但是他只有前提和结果，却缺少了必然的过程，要想改变命运，首先得改变思想，但是正因为随着知识量的不断获取，不断融入，所以才有了自己的思想，从而把思想转化为行动的动力和指南，最终改变了自己的命运。

那么由此看来，要改变思想，首先要获取它的前提，知识。

思想: 是客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果。它是对事物宏观的、理性的认识，是对办什么事自己怎样办好这件事的理解和认识。

那么，如何做到改变自己的思想呢？

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。可见，做一件事想要得到理想的结果，先得把自己的思想认识到位了，行动才能达到一定的高度。

改变自己的思想，首先得认识到改变的重要性，其次思考该怎样改变，最后要为自己的改变做出不懈的努力。只有这样，才能对自己之前在脑子里扎根的思想来个大改变。

俗话说：冰冻三尺非一日之寒。思想也是一种个人固嫉，思想很微妙，秒间就会发生改变。

如何改变自己的思想，这也要因人而异，毕竟众生的都有所不同，生活方式，追求也都有差异，大千世界，思想也是五花八门，所追求的也是有天壤之别的。

总的来说，思想是有变化的，思想与环境，人生经历，包括随着年龄的增长都会发生变化，思想也会随之改变。依我个人之见，有80％的人很难掌握或者改变自己的思想，我也是其中之一，思想是更具个人因素或者一些特殊经历而发生改变的，这世间有很多人都想改变自己的想法，往往是心有余而力不足，每个人都有自己的一点点小思想，小梦想，在***裸的现实面前，现的很无力，思想不是有英雄主义就可以的，而是把我们的思想变为现实，永久的持续下去，方能彻底的改变我们的思想，甚至是理想的生活。以上是我的回答，下午能帮到您！

有一位名人说，思想决定一个人的一生。

改变自己的思想，首先是要正确的认识自己。既然想改变，就应该是对现状有所不满。能够自省就是好事。最可怕的是根本看不到自己的思想有什么错误，沾沾自喜，洋洋自得，在错误的道路上越走越远。认识到自己的不足已经成功了一半。

接下来就是要付诸行动，该流汗就让它流吧！该累一点就让他累吧！要找好目标，找好方向，再开始启航。

怎样快速提升自己的思想境界，提升自己工作能力？

思考与想象是一个方面

行动与经验是一个方面

遇事搞根问底，打破沙锅问到底，追寻本质

举一反三，反复练习，总结经验，不断实践

自己，事情和方法，形成符合自己的套路

有套路的人就形成了一定的境界

境，高低起伏，层出不穷，变化莫测，物竞天择

界，就是一个几何的圈

套路越深，境界越高！

谢谢邀请。

你能够提出上面的问题，就说明你是一个对自己有要求的人。

思想境界与工作能力的提升都不是一蹴而就的事情，需要花大工夫和下大气力。从道理上讲，读万卷书和行万里路可以概括之。

具体地讲，则需要脚踏实地和循序渐进地努力。

制定一个可行的计划，持之以恒地坚持下去，并经常进行反思和修定之。

思想境界：

1.对自己负责-

2.对伙伴负责-

3.对团队负责-

4.对员工负责-

5.对地方负责-

6.对国家负责-

7.对社会负责-

责任有多大，能力就有多大！

参考责任提升自己！

谢邀。

提高境界这个说法太大，而且无止境。

如果一定要总结方***，那可能是把自己一分为二，中立的角度，分析自己，了解自己，历练自己，完善自己。

当不再提问这个问题时，也是一种提高。

思想境界是用实际行动来证明的，每天从小事做起，改一个小小的毛病。比如：今天抹抹桌子，明天扫扫地，后天不说最后一句话。反正就是跟自己过不去。日积月累，由小变大，直到完全战胜自己。

提高自己的工作能力不但要比拼，还需要人和。

工作总结怎么写？

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：

xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下

1、指标完成情况

罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。

分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

先讲故事吧，记得我刚刚参加工作的时候，部门里有一位经理，要求我们每天一早第一件事，就是先把自己今天要做的事，按照紧急程度和重要程度，手写在一张纸上，贴在工位上，他会不定期检查，看谁没有认真做这个工作。

一开始的时候，感觉这个形式主义很烦人，很讨厌，到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后，回想自己这半年来都做了些什么，一时还真想不起来，于是，拿出来攒了一打的这个小纸条，一张一张地看下来，发现自己这半年来，真做了不少事情，也学会了很多东西，如果不是这个小纸条的提醒，自己都没发现，原来自己做了这么多，学了这么多。

所以，即便公司没有写周报的规定，员工自己，也需要养成自己给自己写周报的习惯，甚至是写日报的习惯。

谁都知道，人的进步，都是日积月累，不断积累量变，最终实现质变的。而自己每一天的进步收获，是不是可以认识到，总结到，自己给自己写日报周报，都是一种对自己的很好的总结形式。

自己给自己的工作做总结，不是为了给老板看，不是为了向领导邀功，而是实实在在的，是自己收获进步的记录，没有了这个记录的话，好脑子不如烂笔头，每天都重复同样的劳动，谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。

而有了这个记录之后，就可以时不时的提醒自己，哪些是自己擅长的，该重点发挥的，哪些是自己的短板，该加强弥补的。

其实现在更简单了，有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作，同时还不白写，能有个一毛八分的实际收益，那就更值得一做了。

本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样[_a***_]阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。

我这个发读后感的行为，就当成是自己每天的工作周报了，总结感想，锻炼写作，同时还带上了阅读休闲，并不麻烦，做习惯了，还有那么零零星星的收入，挺好，做了几个月，好歹提现了两百块了，值了。

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。

在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。

一、个人（年/月）总结

1、***的完成情况

主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。

3、工作亮点（变化）

主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作***，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？

然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足，并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来***要详细，执行性强

工作***要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万，***明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，***期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”

到此，以上就是小编对于思想教育与激发动力的问题就介绍到这了，希望介绍关于思想教育与激发动力的3点解答对大家有用。