职工思想教育管理不到底,职工思想教育存在的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工思想教育管理不到底的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工思想教育管理不到底的解答，让我们一起看看吧。

1. 班级的课堂纪律太乱了。有什么好的管理方法吗？
2. 领导不帮员工反而把自己的工作和责任推给员工，怎么破？
3. 你知道所从事的工作违背良心，而且你自己也不适合，要辞职吗？

班级的课堂纪律太乱了。有什么好的管理方法吗？

开班会讨论班级公约，课前，课上，学生能做什么不能做什么细化成条约，制定好奖励惩罚措施，签字在班级公示。

每天应该有值日班长，针对违反纪律的学生有点名警示，记录在案，直接罚站的权利。

每天查看班级记录，对于违反纪律的同学询问过程，班长的惩罚措施，自己的认识。

任何人不得影响任课老师讲课，一旦发生，停课反省。

领导不帮员工反而把自己的工作和责任推给员工，怎么破？

对待问题有时候可以换一个角度，如果你是老板会怎么看待这个问题？

在企业管理界，有一个很有趣的现象，那就是一个老板越是有能力，就越想干涉更多的事情。这样做的结果是：老板越用功，员工越轻松。老板个人能力再强，毕竟也是一个人，而员工的能力又得不到锻炼和提高。因此，这样的企业往往无法壮大起来。

老板越不放心，自己就做得越多。当然，老板做得越多，经验就会越丰富，在一件事上也会做得越好。也就是说，老板通过做事在不断进步，而员工由于缺少独立做事的机会，能力没有得到锻炼和提升的机会，他们还在原地踏步。这样一来，老板与员工之间的差距就越来越大，而老板也就越不放心完全把工作交给员工。

可是回过头来想一想：老板能力很强，即使每次都能把工作做到99分甚至100分，甚至能超越自己，把工作做到120分。可老板只有一个，企业只有一个人能把工作做到100分。如果老板能接受把工作做到70分的员工，公司里有20个这样的员工，企业就能做到20×70=1400分的工作。

所以当你成长起来了说不定可以“干掉”领导呢

我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人

遇到这样情况，要必须正确理解，不能总想着坏的一面，个人理解。

一是领导有意在考验你的工作能力，看你会怎样去处理，看你对在这样的情况下你的态度、反应和处理事情的能力。二是你做为一名职员，不能说哪个工作应该是领导干，哪个工作是职员干的，领导安排下去的工作，你首先要想的是***取什么方法去完成任务，要克服困难，积极应对才是，不是较劲这个工作是谁的。

三就算是领导应该干的，你不想干，需要和领导进行有效沟通交流，说明情况。不能满腹牢骚，嘴里抱怨不停，这样的工作态度各级领导都不会喜欢的，同时也反应出你是一个没有责任心，不敢担当的员工。

写在最后，在工作中遇到这样的情况，我觉得既是企业的不幸，也是员工的悲哀，这样的企业不会有良好的发展。

我觉得是分两种吧，如果自己没能力做，那肯定要想办法推辞；如果自己有能力做，那这件事肯定是个不可多得的机会。

我上份工作，由于各种原因，做着自己加领导的工作，当时因为想往领导方面发展，所以做的挺心甘情愿。后来找工作，没想到新公司就因为我做了这不到半年的不算管理的管理经验，让我走上了管理路线。果真是机会无处不在，但是又根本想不到它什么时候会来，只有有准备的人才知道机会来了。

领导不帮员工反而把责任推给员工。怎么破
我的处理方法是。
找员工了解事情经过，在找管理层了解怎么处理的，然后根据他俩人说的分析清楚在做下一步处理，该思想教育的思想，该批评的给予批评，严重给予处罚。每个管理团队对会有这样的事情发生，就看中高层怎么处理了。

根据领导的能力来看：

1、超牛领导，这是给你机会，把握好了，下一个牛人就是你！

2、超怂领导，这也是给你机会，他干不了的你能干，他缺的了你吗？

3、超鸡贼领导，这是老天给你机会，好好锻炼起来。天下不是只有这一份工，但是时间过去了就是过去了！

别想太多，在该干活的时候好好干，时间是最好贵的，本事是长自己身上的，领导也不是这一时的吗？

你知道所从事的工作违背良心，而且你自己也不适合，要辞职吗？

俗话说：君子爱财，取之有道。你既知道所从事的工作违背良心，做得不安心，为何不辞职？这也是人与人之间的心境不同吧，换做是我，我是一个心里藏不住事的人，我做都不会做。

自己所从事的工作违背良心，这是对自己道德情感的折磨；毫无疑问，我会选择辞职的。

说实在话，我就是因为所从事的工作违背了自己的良心，自己不愿意受良心的谴责，才选择辞职的。

我原来公司的老板，是一个心胸不怎么开阔的人，对员工太吹毛求疵了。对员工工作稍有不满意，就要我对其劝退。

劝退可以，毕竟咱干的就是这份得罪人的差事。得罪人咱倒是不怕，关键是咱良心过意不去。

劝退员工，公司是什么补偿也没有，一律的让员工“净身出户”。每每看到员工一个个委屈无助的样子，我都感到自己是在为虎作伥，是在做坏良心的事。有时候，一星期就被我劝退10几名员工。

还有，公司长期拖欠员工工资。最长的时候，拖欠长达8个多月。老板经常让我给员工做思想工作，给员工打气、鼓劲。这也没问题，可让我说的都是欺骗员工的谎话。每次我做思想工作时，员工都对我抱以期待的目光。每次，我内心都在自责。

更让我不能忍受的是，老板把拖欠员工工资当成应该，不允许员工有一点怨言。有一次，那时拖欠工资已经达8个多月了，员工实在是坚持不住，就一块去找老板问问情况，听听老板的想法打算。

员工对老板也没吵，也没闹。老板却认定员工是聚众闹事，非让我查出那个“挑头的”不可，非要处理他。

我对老板彻底失去了信心，自己实在不愿意再做这种“坏良心”的事了。找了个理由就辞职了，欠我的几万元工资我也不要了。

我觉得，从事一份工作，甭管挣钱多少，最起码得心安，能对得起自己的良心。如果自己的良心受谴责的话，这份工作也就没有再继续干的必要。因为，做人的底线不能突破，良心不能被践踏。

【如果您满意我的回答，您的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励。请点关注@职言心语，分享20年职场心得。谢谢！】

你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。

现实生活中很多工作是违背道德，违背良心的，但是大部分的人为了生活，还是选择继续做违背良心的工作。

我毕业后的第一份工作也是违背良心的，当时我做得很不开心。但是刚毕业，没有任何经验，真的是由不得我挑工作我坚持了半年后才离职。

🏷下面分享一下我的经历，希望对你有帮助。

❄️当时，我是在学校电话应聘后直接确定好了来上班。自己也不清楚自己所上班的单位到底是销售什么产品。

❄️来了之后才发现，自己是外语导购主要是接待外国客人，给他们介绍仿古工艺品，珠宝，字画，***等中国的传统文化。

👤慢慢的才发现，原来自己所销售的工艺品都是仿古的***古董，所谓的珠宝都是进价几十块钱用昂贵价格卖给外国客人。

👤经常有外国的老年团，他们攒了一辈子的钱，好不容易出国旅游。从手绢里面拿出攒了很久的零钱，下狠心用高价买***珠宝***古董带给家人。

👤每次看到这样的情景我真的很难过，于心不忍。可是，我刚毕业没有别的选择。我想让父母过上不为钱操心的日子。

🕵慢慢的我开始找工作，后来我的哥哥也说我在这里没有前途。

到此，以上就是小编对于职工思想教育管理不到底的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工思想教育管理不到底的3点解答对大家有用。