职工思想教育考核细则最新,职工思想教育考核细则最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工思想教育考核细则最新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工思想教育考核细则最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 校长考核主要表现及优缺点？
2. 进入事业单位的考核考察都是哪些方面？
3. 精神文明奖发放标准？
4. 首席教师的评定标准是什么？能不能像评职称一样一哄而起？

校长考核主要表现及优缺点？

校长考核的话，主要从思想政治层面，教育教学管理层面，学生管理层面，学校规章制度建设层面，工作业绩层面，校园安全层面，党建团建层面，廉政建设工作层面，智慧校园建设层面，师德师风建设层面，教师队伍建设层面，特色教育这方面创新管理等方面分析，优点主要表现为安全方面，教师队伍建设方面，学生升学率等方面，创造力，创新点等。

缺点的话，可以在校园文化建设方面再加强一些，学校各方面活动的开展方面可以更丰富多彩

比如讲原则讲党性。事情尽量做到公平公正公开，

优点:理念更新力，是指校长教育理念与时俱进的能力。校长的教育理念就是其办学思想，也是一所学校长期的管理文化积淀。

时代在发展，办学理念应“因时而化”，即校长要能顺应时代的变化，提出符合时代特征、学校特色和学生特点的办学理念，并在办学实践中不断发展。

进入事业单位的考核考察都是哪些方面？

进入事业单位考核考察主要有德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1、德，主要考核政治思想表现和职业道德表现。

2、能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用，发挥业务技术提高知识更新情况，

3、勤，主要考核工作态度，勤奋，敬业精神和遵守劳动纪律情况。

4、绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效率和经济效益。

精神文明奖发放标准？

根据各地情况，文明奖发放标准有以下三类：

一是按级别发放。这个标准一般指的是岗位级别，比如科级以下、副科级、正科级的人员分等级发放。

二是按工资发放。这个标准是参照个人的基本工资来确定发放金额的，按此方法几乎每个人的奖金都不一样。

三是全部一致发放。这个标准就是不管岗位级别、工资金额，每个人分到的奖金都是一样的。

不同的地方规定不同，精神文明奖主要对有编制的人员发放，而有些地方针对有编制的公务员发放，有的地方普通事业单位人员也会发放，总之要看各地方政策。

同也要看当地***的财政情况，当地经济发展越好，奖金金额越大，发放范围也会更大。如果当地经济发展不好，可能无法发放奖金。

法律依据：电力工业部《电力行业文明单位建设考核实施细则》 五、文明单位建设保证体系

4.重视对精神文明建设的物质投入，保证思想 政治工作的活动经费，设立精神文明建设奖。

首席教师的评定标准是什么？能不能像评职称一样一哄而起？

我觉得大可不必搞什么首席之类的，教师这个行业最伟大之处在于平凡的坚守。所谓的教育专家首席名师真正能对教育有多大的助宜，设这样一个东西倒是让许多老师为了其名利而追逐，反而失去了教育的真谛～教会学生如何去爱！

首席教师应该算在教师中级别是非常高的了，一般比较少人可以达到这个级别的。它是属于教师中的高等职称级别，相对普通教师来说是对个人教学荣誉的一种肯定，也会在一些教师职称评定和一些***待遇中起到一定的优势作用。

评选标准大致如下： 

1、具有良好的师德修养,模范履行教师职责,自觉遵守学校的各项规章制度。

2、具有良好的专业素质和较高的专业技能,在本专业的教育教学中能力较强者。

3、在教育、教学、科研等方面成绩显著:

⑴积极参加学校、省市区组织的各种教育教学活动。

⑵在教研组中起带头、引领和示范辐射作用。

⑶有能力承担校本[_a***_]。

⑷承担过校级以上公开课。  

到此，以上就是小编对于职工思想教育考核细则最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工思想教育考核细则最新的4点解答对大家有用。