艺术教育培训员工离职（培训机构员工离职）

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本文目录一览：

• 1、员工签订培训协议离职如何赔偿
• 2、培训后,员工离职怎么办
• 3、员工在培训期离职怎么办
• 4、培训期间员工离职,需要支付薪资吗?
• 5、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
• 6、美术宝未满一年不能离职

员工签订培训协议离职如何赔偿

如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。

要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到******。

用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

培训后,员工离职怎么办

1、可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

2、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。

3、申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。

4、员工就离开，等等 公司没做好的地方要及时改进，及时检讨：弄清楚什么是需要的人才，是否招聘的是合适的人；梳理培训内容，以实在、实用的培训内容为主；薪酬***情况要说清楚，员工有了抱怨和问题要及时的沟通疏导。

5、第一招：有效规划培训首先，要确保员工所学的是企业需要的，让员工有用武之地。有些员工接受培训后离开，就是因为所学的在原企业或原岗位用不上。

6、法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗 用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。

员工在培训期离职怎么办

1、要工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。

2、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。

3、法律分析：要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前三天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。

4、对于这种情况，也需要看具体情况而定。如果员工有偿履行培训协议的义务，那么在离职后就不能按照培训期间薪资的标准来计算薪资。另一方面，如果公司在员工离职前已经支付了培训费用，那么可以适当相应地扣除薪资。

培训期间员工离职,需要支付薪资吗?

即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。

培训期间员工离职是否需要支付薪资主要取决于公司是否有相关规定。一般情况下，如果公司在雇佣合同或规章制度中明确规定了相关内容，那么就需要按照规定执行。

通常来说，培训费用是由公司全额承担的，因此员工不需要补偿费用。但是，有些公司在签订培训协议前会与员工签订“协议补偿”等文件，一旦员工在培训后提前离职，则需要补偿公司的培训成本。

跟新员工培训完了，离职了，要发工资吗？培训完了的话，只要他达到了，你的条件就算他离职了的话，我觉得也是要发工资的，毕竟还说的话，培训的话是你自己辞职的话，肯定个人要发工资。

法律分析：如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

可以到当地劳动局（人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去***打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。

公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。

法律分析：要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。

公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。

美术宝未满一年不能离职

三是要积极地寻找新工作。在离职前的这段时间，尽量能把新工作找好，这样你可以无缝转换，降低因工作断档带来的损失。当然你也可能已经找好了工作，那就最好与新公司及时保持联络，以便能及时顺利地入职新公司。

美术宝离职后是可以在次入职的 ，但一般都要半年以后才可以。

入职一个月之内应该签订劳动合同，并缴纳社保，如果不缴纳，可以通过劳动部门申请解决，也可以向当地行政服务中心举报。

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